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参赛创效,企业与你利润分成365体育投注会员

作者:www.msshequ.com 时间:2018-9-13 7:26:19   所属栏目:精彩活动   点击:130次

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针对劳动竞赛中职工得不到实惠、参与热情不高的现象,滨海县总推动县政府于去年7月出台《关于劳动竞赛成果共享实行合同制管理的意见》,以合同的形式,明确约定竞赛主旨、竞赛主体、竞赛责任等。

全县1236家企业、12万名职工全部被纳入竞赛。根据这个意见,镇(街道)、园区、规模企业可以组织职工开展技术革新、节能减排、提高质量、加快进度等方面的劳动竞赛,并成立竞赛成果评审认定委员会,对认定成果严格按合同条款执行。

职工有权获得参赛报酬。

今年初,县政府与镇(街道)、园区、规模企业签订组织职工开展劳动竞赛合同93份,在纺织、化工、泵阀、建筑施工等行业,组织开展10项劳动竞赛,确保职工参赛率达95%。

劳动竞赛合同制管理使参赛职工以多种形式与企业共享竞赛成果。

除了利润分成,有的企业还设立劳动竞赛奖励资金,对职工参与出满勤、安全生产、加快进度等方面劳动竞赛进行浮动性奖励。

有的企业以劳动定额为基数,对超产部分进行一次性奖励。

吉华公司通过劳动竞赛上半年获得销售收入亿元,按照合同超产部分,企业奖励车间主任3万元,奖励职工1万元~2万元。

另外,合同规定,对参加劳动技能竞赛获得县以上前3名的职工,除由所在单位奖励外,县人社局还颁发相应的技术等级证书;县总工会对获得县劳动技能竞赛第一名的职工,授予县五一劳动奖章。

去年以来,共有13名职工获得技术等级证书,8名职工荣获县五一劳动奖章。

“通过合同制管理让职工与企业共享劳动竞赛经济效益,充分调动了职工参与劳动竞赛的积极性,有利于实现企业与职工双赢。

”滨海县总工会主席刘必胜说。

去年以来,该县通过劳动竞赛,为企业增加效益超亿元,职工增加收入4300多万元。

(记者王伟通讯员徐广坤刘义昂)。

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